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今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。开局关乎全局，起步决定后势,做好今年的工作，意义重大、影响深远。中央组织部部长陈希同志强调“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。”党员干部是党和国家事业的中坚力量，是带领人民群众笃行于中华民族伟大复兴第二个百年奋斗目标新征程的“领头雁、挑担人、守纪者”。

只有以更大力度激励党员干部担当作为，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，强化提升广大党员干部的积极性和执行力，形成党员干部担当干事创业氛围，才能突出管党治党成效。要营造党员干部担当干事创业的氛围，必须突出抓好三个导向:

1、优化干部选育管用工作，树立鲜明的用人导向。用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标。用什么样的干部，就会引导干部们向哪个方向努力。要在把好政治关、廉政关的前提下，坚持德配其位、才配其位，选准用好干部。这里讲的“德”“才”，是一种综合能力，包括担当担责能力、攻坚克难能力、群众工作能力等。对党员干部来讲，具体到实际工作中，最基本的要求就是“担当”。解题就是担当，因为当干部就意味着承担责任，在什么位置就必须担起什么样的责任。一个干部在一个位置上没有应有的担当，就说明不具备承担这个责任的素质。我们要把更多敢于担当的干部用到重要岗位上来，鼓励引导更多干部大胆担当、主动担当。要突出用务实重干的干部，务实重干就是专注做事，善于解决实际问题。有些干部说起工作思路一套一套，但面对实际问题和矛盾却不知所措、无从下手，这不是真正有能力。我们要把用心做事，善于解决问题、化解矛盾的干部用到重要岗位上去，引导广大干部更好地推进工作。

2、充分发挥干部考核评价，把握正确的制度导向。激励党员干部担当作为，说到底是为了推动发展，一切工作都要围绕有利于形成干事创业的氛围来展开。检验党员干部的工作实效好不好，既要看党管党治建设的成效好不好，更要看有没有激励更多党员干部去担当作为、干事创业。要正确看待当今新时代背景下的新任务新要求，充分发挥干部考核评价工作的激励鞭策作用，切实解决干多干少、干好干坏一个样的问题。把握正确的制度导向，制定出台党员干部工作考核条例，合理设置干部考核指标，差异化改进考核方式方法，提高考核的科学性、可行性、可操作性，调动和保护好各层级、各区域、各部门党员干部的积极性，引导党员干部牢固树立正确的政绩观，从根本上戒除形式主义、官僚主义，使奋发有为的干部得到嘉奖，令胡作为、乱作为的干部受到惩处。

3、建立健全容错纠错机制，形成良性的激励导向。要形成能担当、能干事、能创业的浓厚氛围，形成良性循环的激励导向很重要。在鼓励党员干部担当的同时，建立健全容错纠错机制，为能干事、敢干事、干实事的党员干部解决后顾之忧。党员干部在工作中难免会有过失、会犯错误，但只要是出于公心，没有牟取个人利益，组织上就应该为干部担当，帮助他们“卸下包袱、甩开膀子、迈开步子。”以此充分激发各地域、各层级党员干部的活力与积极性，形成能够充分调动党员干部干事担当的良性机制。

当然，作为党员干部，更应该在工作时增强政治定力、纪律定力、道德定力，守纪就是忠诚，以认真细致的“绣花功夫”在守住底线和不碰红线的前提下把工作干好，充分发挥容错纠错机制激励引导和保障支持的正向作用。（作者：江西省庐山市城市管理局 尹健）

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