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大家在面试的时候，通常都会被问到 “你有什么优点？”“你的核心竞争力是什么？”这一类的问题。 很多人都表示自己会感到迷茫，不好意思自卖自夸。 好不容易憋出几句“踏实肯干”“细心负责”“勤奋能吃苦”这种朴实而又通用的回答，HR好像也不怎么满意的样子。 其实，类似的答案面试官每天都能听到好几遍，自然会觉得你这样说很敷衍。 今天，土木姐姐就用 一个公式教会你们如何回答这类问题，还整理了 三种话术模板，可以在面试的时候 直接套用哦~

万能回答公式

素质能力+案例佐证（+未来展望）

通用话术模板

1、积极主动，踏实肯干我的优点是细心负责，自驱力强。我会积极承担工作任务，主动跟领导沟通汇报工作进度，平时也会思考可以为部门做些什么。 之前在A公司实习的时候，组长就曾经评价我，说我不挑活儿，不斤斤计较，只要是对工作有帮助的事儿，我都愿意去干。 2、做事有条理我的优点是比较有条理。上学的时候同学就喜欢借我的笔记，工作后我也习惯把各种物品和文件都归类得整整齐齐。 即使我不在办公室，同事们也很容易找到想要的文件。 我觉得这是一种非常好的习惯，方便自己也方便他人。 3、学习能力强我有一套自己的学习方法，能够在较短的时间内快速入门新领域。 像上学期我想学习新媒体运营，本来我们学校安排了选修课的，但是太火爆了，抢这门课的同学很多，我没选上。 于是我就在网上做了很多功课，制定好阶段性的学习目标，买了新媒体运营入门书，还在线上报了适合自己的课程。 坚持每天学习打卡，积极完成实操作业，最终我成功在X个月内掌握了新媒体运营必备技能（此处可以展示学习成果）。 在这个过程中，我不但提升了自己的运营能力，还完善了个人的学习逻辑。

STAR法则

以上几种回答其实就是遵循了 STAR法则，有些同学可能还没学过，所以我们接下来再复习一遍： STAR就是 Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）这四个英文单词首字母的缩写。 简单来说就是在面试过程中，HR会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度入手，来判断你是否具备岗位要求的相应能力，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。 所以求职者在面试时就可以按照这样的格式来回答问题： 我是在什么样的 背景下 （Stuation），接受了一项什么 任务（Task），是 怎么做的 （Action），最后得到了什么 结果（Result）。 如果未来你也想跟我一样从事运营工作，但不知道从何学起，不知道如何做出自己的作品，还希望能用两三个月的准备时间拿到下面这样的offer—— 强烈推荐你试试暖石的 【0基础运营入门课】，让老师帮你解决求职迷茫，带你实际接触运营工作，了解运营必备技能，快速实现转行入职！ 扫描下方二维码或者点击 “阅读原文”就可以免费领取哦~ 我是经常给你们分享转行、求职、运营干货的土木姐姐，祝大家都能早日找到满意的工作！

关键词： 在办公室 的行为是 积极主动